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  • 职业发展



    薪资福利:

    1.薪资:有完善的薪资体系,提供具有市场竞争力报酬及福利;

    2.食宿交补:提供丰富员工餐及自助餐,并有包括节假日各项福利;

    3.保险:为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险及住房公积金;

    4.健康:重视员工身心健康,每年为员工体检并建立健康档案,随时关注员工身体状况,每年组织各类文娱体育活动。


    职业发展规划:

    1.入职引导:所有岗位配备引导员负责新入职员工的工作和学习,促进快速融入团队;

    2.培训:有完善的培训体系及培训预算,丰富的内训师队伍,帮助员工学习与进步;

    3.晋升与发展:注重内部人才的培养,有完整的职位和职级发展体系,为员工职业发展提供畅通的晋升通道,实现个人和企业的共同成长。


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